恶意欠薪属于合同诈骗罪吗
- 律师解析
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恶意拖欠工资并非必然构成合同诈骗罪。
这往往是由于劳资双方之间出现了债务纠纷所导致的。
此类事件更多地涉及到违法行为——即拒不支付劳动报酬罪。
具体来看，此项犯罪定义为通过非法手段如转移财产、逃匿躲避等方式规避支付劳动者应得的劳动报酬，或具备偿付能力却故意拒绝支付的行为，且数额较大，直至由相关政府机构下达命令后仍未执行的情况。
然而，若恶意欠薪行为符合合同诈骗罪的所有构成元素，那么亦完全可能触犯该罪名。
但必须注意的是，尽管两罪名有类似之处，但在构成要件的要求方面仍存有显著区别。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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恶意欠薪属于合同诈骗罪吗
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恶意欠薪属于诈骗罪吗？
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刑事辩护恶意欠薪属于合同诈骗罪吗
恶意欠薪不必然等同合同诈骗，多为劳资债务纠纷，实则触犯拒不支付劳动报酬罪。
此罪指以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付。
若恶意欠薪全面符合合同诈骗要件，则可能触该罪。
两罪虽相似，构成要件上区别明显。
1w浏览2024-07-26
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恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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劳动纠纷恶意讨薪属于敲诈勒索罪吗
对于恶意讨薪是否构成敲诈勒索罪，需根据具体情况判定。
如果讨薪者使用非法手段，如威胁、恐吓或挟持等，强迫索要超额薪资或以损害他人利益相要挟，这种行为可能构成敲诈勒索罪。
但如果讨薪者通过合法途径，如向劳动监察机构投诉或申请仲裁等，主张自己的合法权益，即使方式激进，也不应被视为犯罪。
1w浏览2024-08-09
恶意拖欠工资属于刑事犯罪吗
恶意拖欠工资可能构成刑事犯罪。中国法律规定，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府主管部门责令支付后仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1w浏览2024-06-24
