公司职务行为是否构成职务侵占罪
- 律师解析
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职务侵占罪，是指在公司、企业或其他组织中从事职务活动的个体，借助于其职位所赋予的权力和便利条件，不合法地占有并据为己有的单位财产，且涉案金额达到了法律规定的较大数量级别的犯罪行为。
在判断某个公司内从业人员的职务行为是否符合职务侵占罪的构成要件时，关键在于该行为是否涉及到利用职务之便非法占有单位财产，并且已经达到了数额较大的法定标准。
倘若员工在执行职务的过程中，通过虚构事实、掩盖真相等手法，将原本应当归属公司所有的财产非法据为己有，那么这种行为就很可能被认定为职务侵占罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司职务行为是否构成职务侵占罪
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职务侵占罪中没有占为己有是否构成职务侵占罪
职务侵占罪中没有占为己有不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指单位的工作人员利用职务的便利，侵占单位的财物据为己有，数额达到了立案的标准，就应该追究刑事责任，一般会判处三年以下有期徒刑。
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没有占为己有构成职务侵占吗？
没有占为己有构成职务侵占吗，答案是否定的，因为职务侵占罪要求公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，通过侵占、窃取、骗取的方法将公司或者是单位的财物据为己有，如果是没有据为己有的，一般不能被认定为职务侵占罪，具体的职务侵占罪的构成要件可以参考下文。
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哪些行为构成职务侵占罪
满足以下要件就算构成职务侵占罪：1、必须是利用自己的职务上的便利；2、侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权；3、必须达到数额较大的程度；4、在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
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哪些行为构成职务侵占罪
职务侵占罪，就是公司、企业等组织里的员工，利用自己手头的职权，把单位的巨额财产给非法占为己有。
这个罪的关键在于：犯罪的主体必须是员工，而不是公职人员；利用管理、运营这些便利条件；主观上就是想把单位的财产变成自己的；而且，这些财产得是单位的，不是私人的。
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职务侵占罪如何认定 哪些行为会构成职务侵占罪
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要想构成职务侵占罪，当事人所实施的行为必须符合以下要点：1、必须是利用自己的职务上的便利，2、必须有侵占的行为。3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为。
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刑事辩护哪些行为构成职务侵占罪
职务侵占罪指公司、企业等组织员工，利用职权便利，非法侵占单位巨额财产。
定罪关键：犯罪主体为员工非公职，利用管理、运营便利，主观上意图非法占有，且财产为单位所有。
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