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没有雇佣合同能成职务侵占罪吗
- 律师解析
-
即使未签订雇佣合同，也仍有可能构成职务侵占罪。
职务侵占罪的成立与否主要依赖于行为人是否自觉利用其职务上的优势便利，将本应归属于所在单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到较大标准。
在评估是否存在所谓“职务”的过程中，我们不仅要参考雇佣合同的具体条款，更需结合实际工作环境、职责权限以及单位所授予的权力等多方面因素进行全面考量。
例如来说，即便某位人士并未签署正式的雇佣合同，但他/她实际上已经承担起了由单位赋予的管理、处理财务等重要职责，并且借此职权之便侵吞单位财产，那么同样有可能被判定为犯下职务侵占罪。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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即使没有雇佣合同，仍可能构成职务侵占罪。
关键在于是否利用职务便利，非法占有单位财产，且金额较大。
判断“职务”时，除了合同条款，还需考虑实际工作环境、职责权限等因素。
比如，某人虽无正式合同，但实际承担管理、财务等职责，若借此侵吞单位财产，同样可能构成职务侵占罪。
总之，职务侵占罪的认定不取决于合同形式，而在于实质上的职务便利和非法占有行为。
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