欠员工工资算刑事拘留吗
- 律师解析
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在探讨拖欠员工工资是否会导致刑事拘留这个问题时，必须根据特定情形来作出判断。
通常而言，若雇主故意拒绝支付员工薪资，尽管经过政府相关机构下令清偿，但仍然没有履行支付义务的，很可能就会触犯拒不支付劳动报酬罪，进而面临刑事拘留的风险。
拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、藏匿行踪等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且涉案金额达到一定程度，即使经过政府相关部门责令支付，依然未能履行支付义务的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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欠员工工资算刑事拘留吗
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欠员工工资算刑事拘留吗
员工工资被拖欠是否会被刑拘，得看具体情况。
要是雇主故意不发工资，政府责令后还不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，要被刑拘。
这个罪是针对逃避支付、隐匿财产之类的行为，或者是有能力支付却故意不付，而且金额还比较大，还不悔改的人，会受到法律的制裁。
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刑事辩护欠员工工资算刑事拘留吗
拖欠员工工资是否致刑拘，需视情况而定。
雇主故意拒付薪资，经政府责令仍不履行，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘。
此罪涉及逃避支付、藏匿财产等行为，或有能力而故意不支付，且金额较大，拒不改正者将受法律制裁。
1w浏览2024-08-04
对于员工被拘留算旷工吗？
对于员工被拘留的情况，是不算旷工的，但相关情况已经构成了员工的违法行为，用人单位可以按照劳动合同的相关规定来解除劳动合同，也可以按照劳动合同中约定的违约情况来进行处理。
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劳动纠纷员工被拘留算不算旷工
1w浏览2025-05-31
非法集资员工拘留几天
一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。《刑事诉讼法》第一百六十六条，人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
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刑事辩护欠员工工资被拘留了,要拘留多久
1w浏览2025-05-01
欠员工工资会被刑事拘留吗
公司拖欠工资不一定会导致管理人员被刑事拘留，但如果情节严重且符合条件，他们可能需要承担责任。例如，如果管理人员故意转移公司资产、潜逃、故意拖延或拒绝支付大量工资，无视政府的多次命令，他们可能会被指控犯有拒不支付劳动报酬罪，并面临刑事拘留。
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劳动纠纷员工被拘留算不算旷工处理
1w浏览2025-05-25
拖欠员工工资被刑事拘留吗
拖欠工资可能构成犯罪，具体要看情节和后果。如果雇主故意不付或拖着不给，而且金额较大，在政府催缴后还不付，那就可能构成拒付劳动报酬罪。不过，各地对于“数额较大”的标准不太一样，这可得注意了。
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刑事辩护不发员工工资要拘留吗
1w浏览2025-05-16
