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刑事拘留后单位会除名吗

#强制措施 最新修订 | 2024-08-05
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
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律师解析
针对员工深陷刑事拘留而引发的公司人事变动问题,答案应视具体情况而定。
通常而言,若某位员工不幸遭遇刑事拘留之厄运,然最终却未能被判定有罪,那么该员工所属单位是无法仅仅依据这一情况便轻率地对其采取解雇行动的。
然而,倘若该员工身处关键岗位,譬如与国家安全或公共安全密切相关领域的话,则其所在单位或许会依据公司内部规章制度及现实情况予以适当处置。
若该员工最终被判定有罪,那么其所在单位通常有权依法解除与其签订的劳动合同,并对其实施除名措施。
然而,在做出此类决策之时,单位亦须严格遵守相关法律程序及规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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刑事拘留后单位会除名吗
员工被刑拘后,单位可能会对其进行人事变动。在处理时,需要根据具体情况进行分析。 在员工被证明无罪之前,单位不能轻易解雇他们。然而,如果员工涉及国家安全或公安等关键岗位,单位可能需要根据相关规定进行处理。 一旦员工被判决有罪,单位可以依法解除合同并将其除名,但需要遵循法律程序,以确保操作的合规性。
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刑事辩护
刑事拘留后单位会除名吗
员工刑拘致人事变动,处理需依个案。 无罪前,单位不得轻易解雇;若涉关键岗位如国安、公安,单位或依规处理。 有罪判决后,单位可依法解约除名,但须遵循法律程序,确保合规操作。
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拘留能被单位开除吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拘留能被单位开除吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
刑事拘留工作单位会除名吗
刑事拘留并非就业单位解雇或开除的必然理由。 它仅作为暂时性司法措施,不代表最终定罪。 在未经法院有罪判决前,仅因涉嫌犯罪被拘留的员工,其劳动合同和职业资格通常不会因此被解除或丧失。 因此,刑事拘留并不自动导致就业单位解雇或开除员工。
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拘留能被单位开除吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拘留能被单位开除吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
拘留后单位开除吗
拘留后单位一般不会开除。拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留,是不会被单位开除的,除非这属于严重违反用人单位的规章制度;如果是刑事拘留,员工被刑事拘留期间不会被单位开除,但刑事拘留后如果经过法院审理判决,对员工追究刑事责任的,这个时候单位有权单方面解除劳动合同。
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拘留能被单位开除吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对拘留能被单位开除吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
被拘留几天单位开除?
法律并未规定,被拘留多少天单位可以开除。被行政拘留并非过失性解除的法定理由。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的。
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被拘留了单位能开除吗?
如果员工仅仅是进了拘留所,而并不是被认定构成犯罪,从而被依法追究了刑事责任的话,那么单位不能因此将员工辞退。但要是该员工符合其他被辞退的条件,那单位是可以据此解除与员工的劳动合同,从而将其辞退。
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劳动纠纷
拘留后单位会开除吗
行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能通过。
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