取保候审会解除劳动合同吗
- 律师解析
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作为支撑刑事诉讼的一项强制性措施，取保候审在执行过程中，用人单位在大多数情况下不得以相关理由解除与劳动者之间的劳动合同关系。
这主要因为，取保候审并不直接代表涉案人员已经构成犯罪事实，仅是在刑事案件的侦查、审查起诉甚至是审判阶段，对涉嫌犯罪的人员或者被告实施的一种较为宽裕的强制手段。
据此，若在此阶段用人单位选择解除与劳动者之间的劳动合同，则很有可能被判定为非法解除行为。
然而，需要明确的是，取保候审并不等同于被依法追究刑事责任的情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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取保候审会解除劳动合同吗
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取保候审多长时间解除 取保候审怎么解除
取保候审要多久才解除，要根据案情，但是最长不得超过十二个月。取保候审的解除大概有三种情形，1、因不需要追究刑事责任而解除。2、因变更其他强制措施而解除。3、因届满而解除。根据刑事诉讼法及相关司法解释，解除取保候审应当由原决定的司法机关作出，通知公安机关执行。
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刑事辩护取保候审会解除劳动关系吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，若员工被判承担刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同。但在取保候审阶段，员工仅涉嫌犯罪，未被正式判定，此时用人单位是否解除合同应综合考量具体情况。若员工已被判刑，单位依法有权解约；若仅涉嫌，则需谨慎决策。
1w浏览2024-06-24
取保候审是否解除劳动关系
劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/解除劳动关系，犯罪嫌疑人还未被人民法院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系。
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劳动纠纷取保候审会解除劳动合同吗
取保候审是刑事诉讼中的强制措施，不直接表明犯罪。
在此期间，用人单位不得轻易以相关理由解除劳动者合同，因为这只是对涉案人员的一种较为宽松的强制手段。
若用人单位此时解除合同，可能被视为非法行为。
因此，取保候审期间，用人单位应保持劳动合同的稳定。
1w浏览2024-08-06
取保候审会解除劳动关系吗
劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/解除劳动关系，犯罪嫌疑人还未被人民法院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系。
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劳动纠纷取保候审能否解除劳动关系
通常而言，取保候审无法自发地用作解除劳动者和用人单位之间劳动法律关系之理由。取保候审乃一民事法律程序所采用之刑事强制措施，这并不必然代表被告人具有违法犯罪事实。在未经过由法院裁决成立核心犯罪指控之前，理论上应认定涉案员工为清白无辜。然而，若员工职业岗位具备特定特性，如与国家安全、公众安全等方面相关联的话，可能会根据各用人单位现有规章制度以及实际情况作出相应的处理决定。
1w浏览2024-08-23
取保候审能否解除劳动关系
劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/解除劳动关系，犯罪嫌疑人还未被人民法院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系。
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劳动纠纷取保候审几年解除劳动合同
在取保候审实施期间，用人单位原则上不得以该理由解除劳动者的劳动关系。取保候审系一项刑罚程序中的替代性刑事强制措施，并非最终的刑事审判裁定。若诉讼参与者最终被依法判定须承担刑事法律责任，则用人单位有权依据相关规定解除与劳动者之间的劳动合同。然而，在取保候审阶段，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情节，否则用人单位无权擅自解除劳动合同。
1w浏览2024-09-02
取保候审能解除劳动合同吗
劳动者在取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/解除劳动关系，犯罪嫌疑人还未被人民法院判处有罪的，不能认为是罪犯，也不能认为被追究刑事责任。所以不能在取保候审期间解除劳动关系。
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劳动纠纷取保候审能够解除劳动合同吗
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