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企业高管职务侵占罪如何认定标准

#职务侵占辩护 最新修订 | 2024-11-11
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李明玥律师
李明玥律师在线
吉林恒正达律师事务所/主办律师
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律师解析
职务侵占罪,是涉事主体以公司、企业或其它组织的职称为依托,采用不正当手段将所在机构的财物据为己有,同时具有数额较大犯罪事实
为了对涉及企业高层管理人员的职务侵占罪作出准确认定,我们需要对如下四个核心要素进行全面考虑:
首先,涉案主体需为企业高层管理人员以及其他在公司、企业或其它组织中占据重要地位的工作人员;
其次,他们需要借助自身职位所赋予的权力与授权,实现犯罪意图;
再次,涉案人员主观上存有非法占有公司、企业或其它组织财务的心理动机,且已实施了相关实际行动;
最后,被非法侵占之物的价值达到相应的法律规定,即数目较为庞大。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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乘坐黑出租发生事故,处理方式如下:及时救治伤者并报警,由交警勘察认定责任、出具认定书;确定赔偿责任主体,黑出租司机为直接侵权人,所属单位或车主有过错也需担责;收集事故相关证据,如现场照片、医疗票据等;与责任方协商赔偿,协商不成可起诉索赔合理费用。不过,乘坐黑出租有过错,或减轻对方赔偿责任。
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车间员工发生口角,可按四步处理。一是及时制止,现场管理人员立刻介入,防止冲突升级影响生产与人身安全;二是了解情况,分别与涉事员工沟通,客观公正听取双方陈述;三是进行调解,依事实和公司制度批评教育,引导双方认识错误、相互谅解,违规者依规处罚;四是做好预防,开展培训与团建,营造和谐氛围减少冲突。
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