职务侵占罪最新证据标准是怎样定的
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
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在处理涉及职务侵占罪的案件时，对相关证据标准的理解和应用显得尤为重要。
以下为您列举四个主要方面的证据标准：
首先，主体证据是关键所在。
它主要通过一系列证明犯罪嫌疑人身分合法性的文件，例如任职文件、劳动合同等来加以证明。
其次，主观证据也是必不可少的一环，即犯罪嫌人和可能存在的证人的陈述以及其他相关证据，这些都有助于确认他们是否具有非法占有他人财产的意图。
再者，客观证据则包括了财务账目、审计报告、资金流通记录等，它们都是用来充分证明嫌疑人借助职务之便侵吞集体公司财物这样一种违法行为的铁证。
最后，数额证据同样不可忽视，这部分证据主要用于明确被侵占财物的具体价值，例如评估报告、价格鉴定结论等。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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