涉嫌职务侵占罪的条件包含哪些

职务侵占指员工利用职权，将单位财产非法占为己有，需满足：行为人是单位员工； 利用工作便利； 有非法占有单位财产的故意； 实施了侵占行为，且数额达到犯罪标准。 这构成了对单位财产的非法侵占，是法律明确禁止的行为。

职务侵占罪的判定需基于职员是否滥用职权，非法占有机构财务并达到法定金额门槛。发红包行为如属职务范围内且合规，不构成犯罪；反之，若超出权限或违规，金额又达法定标准，则可能构成职务侵占罪。具体案件需依据实际情况和充分证据来判断。

因侵占罪被判定刑事责任，其主要内容包括监禁、有期徒刑以及罚金等相关惩戒措施。对于侵占罪而言，其所应承担的刑事责任的程度主要由犯罪行为的具体情节及其涉及的金额来决定。若犯罪者在实施侵占行为时涉及的金额较大，那么他或她将可能面临二年以下有期徒刑、监禁或者罚金的惩罚；而当犯罪者的行为涉及的金额极为庞大或者存在其他严重情节时，他们则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金作为惩罚。

工程承包方职务侵占案刑责依侵占资金数额和案情细节综合判断。金额较大处三年以下有期或拘役加罚金；巨大处三年以上十年以下有期加罚金；超级大处十年以上有期或无期加罚金。裁定会考量犯罪方式、后果、态度等。

若欲认定构成职务侵占罪，需满足以下条件：犯罪主体为公司、企业或其他单位人员，主观上具有直接故意及非法占有目的，客观上利用职务便利侵占单位财物，且数额较大。同时，侵犯客体为单位的财产所有权，包括动产和不动产。