劳动关系纠纷时效多长
- 律师解析
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对于劳动关系纠纷，法律赋予了一年的诉讼时效期限。
而针对劳动争议方面的申诉，法律规定了一年的仲裁时效。
这一仲裁时效的起算点是当事人实际知晓或应当知晓自身权益受到损害的那一天开始。
若由于一方当事人主动向另一方主张权益、向相关职能单位求助以维护自身权益，或得到对方当事人明确意欲支付相应费用等原因，导致该仲裁时效得以中止，那么从此处起，此仲裁时效将重新计算。
然而，如遭遇不可抗力事件或其他合法理由，使得当事人无法在法定的仲裁时效内提出申诉，那么仲裁时效在此情况下也会出现暂时中止的现象。
但只要从中止时效的原因消失之日起，仲裁时效就将立即恢复并继续进行计算。
在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者在提出申诉时，将不受上述一年仲裁时效的限制。
然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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