老板拖欠工资刑法怎么处理
- 律师解析
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对于那些肆意拖欠员工薪资的雇主们，他们极有可能在无意间触发了中国《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪这一法律条款。
若雇主采取诸如转移资产、藏匿行踪等手段来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意拖延或拒绝支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额达到一定程度，即使经过政府相关部门多次勒令其支付，仍然无动于衷的话，那么他将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需承担罚金的民事责任。
至于“数额较大”的具体界定标准，则因各省市的具体情况而异。
通常而言，若雇主连续三个月以上未向某位劳动者支付劳动报酬，且所涉金额在人民币五千元至两万元之间，或者累计拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，总计金额在人民币三万元至十万元之间，那么便可被视为符合刑法第二百七十六条之一第一款中关于“数额较大”的定义。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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