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工厂倒闭遣散费是怎么补的

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
工厂倒闭导致员工被遣散时,经济赔偿应按照劳动人民在该企业供职的时间长短付给相应的报酬。
即每满一年,就支付相当于一个月薪资的补偿金
如果工作六个月至不足一年,则视作一整年的处理;
如未满六个月,则只给予半个月的薪资作为补偿。
劳动者月工资远超出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付,但支付的年限最多不得超过十二年。
在此条款中所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭遣散员工有补偿吗
1.公司解散需提前书面告知员工,解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。 2.解散后,按员工服务年限给予经济补偿,满一年或超过六个月支付一个月补偿,不足半年支付半个月补偿。 3.员工主动提出离职,提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同,仍需支付经济补偿。
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劳动纠纷
工厂倒闭遣散费是怎么补的
工厂倒闭,员工遣散时,赔偿按工龄支付,每满一年给一个月薪资补偿,六个月至一年按一年计算,不足六月给半个月薪资。若月工资超当地上年度平均工资三倍,按三倍计算,最高赔偿十二年。此“月工资”指解约前十二个月平均收入。
1w浏览2024-08-12
工厂遣散员工,不宣布倒闭,能拿到失业保险金吗
[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
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工厂倒闭遣散费是怎么补的
8.9w浏览2024-10-04
工厂倒闭遣散员工的赔偿标准有哪几项
公司破产终止劳动合同时,赔偿标准依据员工任职时间和月薪福利。服务满一年,员工可获一个月工资补贴;满六个月不满一年,按一年计算赔偿;不足六个月,员工可获半个月工资补偿。
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劳动纠纷
工厂倒闭遣散员工的赔偿标准有哪几项
公司破产终止劳动合同时,赔偿标准依据员工任职时间和月薪福利。服务满一年,员工可获一个月工资补贴;满六个月不满一年,按一年计算赔偿;不足六个月,员工可获半个月工资补偿。
1w浏览2024-04-28
工厂遣散员工,不宣布倒闭,能拿到失业保险金吗
[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
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工厂倒闭遣散费是怎么补的
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工厂遣散员工,不宣布倒闭,能拿到失业保险金吗
[律师回复] 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
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工厂倒闭有遣散费吗
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