老板拖欠员工工资犯罪吗
- 律师解析
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对于雇主拖欠员工薪资的行为是否构成犯罪，这取决于具体的案件事实和法律规定。
通常而言，如若恶意地拖延甚至拒绝向员工支付其应得的工资，并且历经政府相关职能部门多次催促后仍然无动于衷，那么雇主就可能会被判定为“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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老板拖欠员工工资怎么处罚1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的，可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。
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工地老板拖欠员工工资怎么办1、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。2、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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老板拖欠员工工资怎么办1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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老板拖欠员工工资犯罪吗
一键咨询
老板拖欠员工工资怎么办
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷老板拖欠员工工资犯罪吗
拖欠员工薪资是否构成犯罪，需结合案件详情与法律条文判断。一般而言，若雇主恶意拖欠或拒付员工应得工资，并在政府相关部门多次催促后仍无改正，可能被认定为“涉嫌拒不支付劳动报酬罪”。
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老板拖欠员工工资犯法吗
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劳动纠纷老板拖欠员工工资犯法吗
犯法。《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠员工工资犯法吗
犯法。《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷老板拖欠员工工资怎么办
如果劳动者被用人单位拖欠工资，可以到相关部门投诉或者劳动仲裁。具体方式可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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10w+浏览2023-09-11
老板拖欠员工工资犯法吗
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劳动纠纷老板拖欠员工工资如何处理？
遭遇拖欠工资，员工可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
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老板拖欠员工工资怎么处罚
1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的，可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。
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劳动纠纷老板拖欠员工工资怎么处理
首先是向劳动监察大队进行投诉。若用人单位因违反国家相关法律法规导致拖欠或未能足额支付劳动报酬给劳动者，劳工权益受损方则可向劳动行政主管部门进行反映，寻求法制上的支持与保护。
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