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公司黄了员工该得到怎样的补偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
倘若因为公司经营不善而导致无法履行劳动合同,通常情况下,受雇员可依法要求相应的赔偿和补偿。
其中,经济补偿是最为主要的方式之一。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,该经济补偿将依受雇员在原雇佣单位所服务年限为准绳,每满一年,则向该雇员发放相当于其工作岗位一个月基本薪酬的赔偿。
如在此基础上,受雇员的就业时间超过六个月但不足一年,则按照一整年来计算;
若受雇员的就业时间未达六个月,则仅需向其发放半个月基本薪酬作为补偿。
举例来说,如果您在原公司已服务三年零七个月,那么您应当获得四个月基本薪酬的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司黄了员工该得到怎样的补偿
如公司经营不善导致劳动合同无法履行,员工可依法获得赔偿和补偿,主要是经济补偿。根据《劳动法》,补偿金额根据员工服务年限计算,每满一年发放一个月基本薪酬,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月则发放半个月薪酬。例如,服务三年七个月的员工,应获得四个月基本薪酬的补偿。
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厂房拆迁员工应该得到补偿吗
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厂房拆迁员工应该得到补偿吗
应该。一般公司厂房被征收占用得到的拆迁补偿款主要包括房屋、建筑物补偿款、设备重置补偿款、拆迁费用补偿等。一般由于厂房拆迁而解聘的员工会得到一笔安置补偿费用,以便维护员工的利益。
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员工因病被辞退应该得到什么补偿
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员工被公司辞退应该得到什么补偿
被辞退是否会得到赔偿要看具体原因: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿。
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员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
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员工被公司开除应该得到什么补偿
员工被公司开除,指公司性辞退,公司不需要支付经济补偿金。员工存在以下情形之一的,公司可以开除:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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公司解散员工应该得到怎么样的补助
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员工被公司辞退应该得到如何的补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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