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企业破产员工补偿金不发怎么办

#破产清算 最新修订 | 2024-09-18
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沈园律师
沈园律师
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律师解析
在公司面临破产之际,未能向雇员提供适当的赔偿金无疑是违反法定相关规定的行为。
实际上,公司在破产后有义务将其拖欠的薪资、社保缴纳等款项首先用于支付其属下雇员的薪酬、医疗补偿、工伤赔款及其他社会保障福利;
此外,对于那些必须通过划拨到雇员个人账户的基本养老保险或基本医疗保险金额以及法定、行政法规规定应当向雇员支付的补偿金,也都需要在破产清算过程中加以优先分配。
再者,若公司未能履行以上职责,那么公司的雇员就有权依据法律规定向破产管理人申报债权,以寻求法律保护自己的应有权益。
作为破产管理人和代表,破产管理人将会对雇员提交的债权申请进行严谨且公正的审核与确认。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产员工工资是否优先补发
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业破产员工工资是否优先补发的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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企业破产员工补偿金不发怎么办
公司破产时,应优先清偿员工薪资、社保及补偿金。员工有权申报债权,破产管理人负责审核确认,确保合法权益。简化版:破产公司须优先支付员工薪酬与补偿,员工可申报债权,由管理人审核。
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企业破产员工补偿
10w+浏览2024-10-21
企业破产员工补偿金不发怎么办
公司破产时,员工薪资、社保和补偿金必须优先清偿。员工可以申报债权,破产管理人负责审核确认,确保员工的合法权益得到保障。
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劳动纠纷
企业破产员工怎样补偿
企业破产后员工赔偿包括:破产财产偿还时先清偿破产费用和共益债务,然后依次是拖欠员工的工资等、社保费用、补偿金。董监高工资按员工平均工资算。还包括经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。赔偿内容依破产法相关规定。
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企业破产员工工资是否优先补发
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企业破产员工补偿金不发怎么办
公司破产清算时,员工工资、社保和补偿金要优先清偿。员工有权申报债权,破产管理人负责审核确认,保障合法权益。
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劳动纠纷
企业破产清算员工补偿金如何发放
公司破产的,也应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-07
企业破产员工补偿金不发怎么办
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企业破产员工经济补偿何时发放
当企业破产时,员工的经济补偿金会按照法定程序在破产清算环节发放。在破产财产分配计划获得批准后,资金就会开始发放。在清算过程中,会先偿还破产费用和共益债务,然后依法清偿各种债务,包括员工的经济补偿金。
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公司经营
破产企业补偿员工工资吗
破产企业需要按员工的工资来给予补偿。因为公司破产而终止劳动合同的,破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用;并应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-04
企业破产清算员工补偿金如何发放
10w+浏览2023-09-13
企业破产员工工资是不是优先补发
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业破产员工工资是不是优先补发的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
企业破产职工补偿金发放
企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业破产员工补偿金是否优先发放
10w+浏览2024-09-27
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