工作三年被辞退如何算补偿
- 律师解析
-
在您的职业生涯中工作了三年后遭到解雇，针对您所得到的补偿问题，需要具体分析辞退的根本原因才能确定。
若用人单位在没有任何法律依据的前提下解雇您，这便属于非法解除劳动合同。
根据相关规定，必须要向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金额作为惩罚。
而经济补偿则是以劳动者在当前用人单位的服务年限为基础，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。
对于服务时间超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；
而对于服务时间低于六个月的，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
因此，您在该公司工作了三年，理应获得三个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金额便是六个月的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125311人选择咨询律师
工作三年被辞退如何算补偿
一键咨询
工作三年被辞退如何算补偿
工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作三年被辞退如何算补偿
工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
1w浏览2024-08-15
工作三十年被辞退补偿金怎么算
10w+浏览2024-02-26
工作三年被辞退应该补偿多少
劳动者在任职三年后被公司辞退，其应得的赔偿金数额如何计算？
劳动者连续工作满三年被无理解雇时，根据相关法律规定，应支付双倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿按三年工作期计算，为三个月员工平均薪酬。此“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷工作三年辞退补偿金怎么算
1w浏览2025-07-27
工作三年被辞退该怎样补
10w+浏览2023-09-25
工作一年三个月被辞退如何补偿
工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇，单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员，应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇，应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇，单位无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作三年辞退补偿金怎么算的
1w浏览2025-07-17
工作三年被辞退该怎样补
10w+浏览2024-02-22
工作一年三个月被辞退如何补偿
工作满一年零三个月的员工若因自身不当行为被解雇，单位无需赔偿。若因单位非错误性提前解雇或经济裁员，应依法支付半个月薪资的经济补偿。单位不规范行为导致解雇，应支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在试用期未达标、故意犯错、利益熏心、破坏工作秩序、利用欺骗或威胁手段、或涉嫌违法等情况下被解雇，单位无需赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作不满三年被辞退怎么算补偿
1w浏览2025-07-09
工作三年被辞退会有补偿吗
10w+浏览2023-09-04
工作三年被辞退要拿多少经济补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作三年被辞退要拿多少经济补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷工作不到三个月被辞退补偿怎么算
1w浏览2025-07-14
工作三个月被辞退有补偿吗
8.5w浏览2024-08-02
