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企业破产,职工补偿金怎样

#工资福利 最新修订 | 2024-08-20
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郭培员律师
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律师解析
在企业破产的情况下,对于员工补偿金的计算与支付,有着明确具体的法律条文进行规范与约束。
通常而言,若某家破产企业中的员工在该公司任职满了整整一年,则应按照其一年内所得的累积工资金额为准,直接向该员工作出一个月工资的补偿。
然而,倘若该员工作满六个月却未达整年,那么应当将这六个月视为一年,并按照一年的标准给予相应的补偿。
至于那些工作时间不足六个月的员工,他们则有权获得半个月工资的经济补偿用以补贴生活家居。
在此,我们需要特别指出,所谓的“月工资”实际上就是指该员工在劳动合同解除或终止之前的前十二个月份内所有的平均工资数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产以后职工有失业补偿金没?
企业破产以后是需要向职工支付失业补偿金的,但破产清算首先要在破产财产中支付清算费用,工人工资,社会保险,就是职工的养老保险金、失业补偿金等。如果是合法解除情形,可以依法主张补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资;若是违法解除情形标准为补偿金2倍。
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企业破产,职工补偿金怎样
企业破产时员工补偿金有法律规范。员工在破产企业工作满一年获一个月工资补偿,满六个月不满一年按一年算补偿,不满六个月获半个月工资补偿。这里的“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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破产企业职工补偿
10w+浏览2024-11-05
破产企业职工补偿金怎么计算?
破产企业的破产债权人,根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定,按照以下的顺序清偿,首先是企业职工的工资和劳动保险费用,其实是企业所欠的税款,最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的,则按比例清偿。
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公司经营
企业破产,职工补偿金怎样领取
企业破产时,职工补偿金发放涉及以下环节:破产管理机构先清理公司资产和负债,确定支付补偿金的资金来源;然后核实员工工作年限和薪资,计算应得补偿;员工提交劳动合同等证明文件;最后,管理机构按核定的金额发放补偿金。
1w浏览2024-08-13
企业破产职工补偿
10w+浏览2024-11-19
企业破产法职工补偿金怎么算
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司经营
企业破产职工怎么补钱
企业破产后,职工赔偿重点在经济补偿。补偿依据服务年限:满年付月薪,半年至一年按一年计,不足半年付半月薪。若月薪超当地三倍平均工资,则按三倍支付,但年限上限为十二年。此方案全面覆盖了职工的基本权益保障。
1w浏览2024-08-20
破产企业企业职工的补偿金
10w+浏览2023-09-24
破产企业怎样支付职工补偿金
破产企业在支付员工法定违约金时,应当优先清算在职员工的薪资、医疗及抚慰费用。对于拖欠的“两险”,也需要全额偿还。此外,企业还应按照员工的服务年限支付经济赔偿,具体标准为:每满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。
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公司经营
企业破产职工怎么补偿
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-11
企业破产职工补偿金
10w+浏览2024-11-28
企业破产清算职工补偿金怎么算
破产清偿时,职工薪酬根据服务年限和薪资水平来核算。如果职工工作满一年,将根据月薪发放经济补偿;如果工作满六个月但不足一年,将按一年计算;如果工作不足六个月,则补发半个月的薪水。这里的“月工资”是指劳动合同终止前十二个月的平均收入。
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公司经营
企业破产职工如何补偿呢
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产企业的职工补偿
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