劳动争议时效从什么时候算起
- 律师解析
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劳动争议案件的诉讼时效通常是自当事人意识到或应该意识到自己的权益已经受到侵权开始起算。
关于劳动争议案件的诉讼时效，法律规定申请仲裁的期间为一整年的时间。
在仲裁时效内，若当事人知道或者理应知道自己的权益已遭侵害，则应立即行动。
对于劳动关系存续期间因欠发工资而产生的争议，如果劳动者提出仲裁申请，将不受一年仲裁时效相关限制的影响；
然而，若是劳动关系已然结束，则申请人必须在劳动关系终结后的一年内完成申请仲裁的程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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