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老板拖欠工资构成犯罪吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
当雇主的拖欠工资表现达到一定程度时,便有可能构成刑事责罚的界限。
倘若雇主故意通过转售资产或隐匿行踪的手段来躲避对员工应得薪酬的支付义务,且具备承担相应款项的经济实力却不予支付,且涉及的金额相当庞大,即使经过政府相关部门勒令仍未如期偿付者,那么他/她将被视为拖欠员工工资的罪犯,即所谓的“拒不支付劳动报酬罪”。
然而,对于此类犯罪行为的判定,必须要全面地考虑到各种复杂的因素。
通常而言,只要拖欠工资的金额达到一定规模,同时又存在着蓄意逃避支付的明显迹象,那么就有可能触发这一法律条款。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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老板拖欠工资构成犯罪吗
若雇主故意逃避支付大额应发工资,通过隐匿资产或行踪等方式,有能力支付却拒不履行,且在官方警告后仍不改正,可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。具体判定需综合多种因素,关键在于欠薪金额和逃避支付的故意行为。
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老板拖欠工资构成犯罪吗
雇主若故意逃避支付大额应发工资,通过隐匿资产或行踪,且有能力支付却拒不履行,经官方警告仍不改正,可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。此判定需综合考量多种因素,主要看欠薪金额及逃避支付的故意行为。
1w浏览2024-08-16
老板拖欠员工工资,是否构成违法行为
中国法律强制规定,企业须依法按时足额支付劳动者工资,不得扣留、延迟或无故克扣。任何违反行为将面临劳动保障部门的处罚,企业需承担法律责任并补发员工应得薪酬。
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劳动纠纷
老板拖欠员工工资,是否构成违法行为
中国法律强制规定,企业须依法按时足额支付劳动者工资,不得扣留、延迟或无故克扣。任何违反行为将面临劳动保障部门的处罚,企业需承担法律责任并补发员工应得薪酬。
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老板拖欠未成年工资怎么办
未成年员工遭遇欠薪,建议首先与雇主协商,若无果,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决,可考虑公开披露或依法申请支付令、提起诉讼。同时,可申请仲裁并要求赔偿损失及支付违约金。如有劳动合同和社保证明,还可通过税收调整或申请欠薪保障基金等方式解决。
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劳动纠纷
老板拖欠未成年人工资该如何办
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资。
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老板拖欠未成年人工资要怎样办
工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚。但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资。
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老板不支付工资是否构成违法
我国法律规定,雇主必须按时向工人支付工资,拖欠或恶意苛扣工资属于违法行为。用人单位有义务每月按计划支付工资报酬,不得趁机拖欠或恶意苛扣。若雇主未能按时发放工资,将视为违法行为。
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