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破产清算劳动者补偿金怎么算

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
如涉及企业的破产清算流程中,就业者的债务补偿金应按照就业者在该企业中的服务年限进行核算,即正常情况下每累积一年的服务期将被视为获得一个月的基本薪酬的资格。
具体来说,若工作六个月至不足一年者,将会以同样方法按年计薪;
而针对工作时间少于六个月的就业者,其对应的只是半个月的薪酬补偿。
然而需要着重指出的是,这里所提到的“月”其实是基于劳动合同时限而言的,即自解除或终止契约之日起向前回溯的过去十二个月内所有薪酬的平均值。
关于补偿金额的限制也有详细规定,当月薪超出所在直辖市以及设有市判级别的市政府公告中的该年度全体员工平均月收入的三倍时,其所能得到的资金补偿标准应当相应调整为全体员工平均月收入的三倍。
同时,应该注意到的是,这个薪酬的最大累积期限不得超过总计十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业破产清算阶段劳动者怎么主张经济补偿金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业破产清算阶段劳动者怎么主张经济补偿金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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破产清算劳动者补偿金怎么算
企业破产清算,就业者债务补偿金依服务年限核算,一般一年服务期获一月基本薪酬,工作半年至一年按年计薪,不足半年获半月薪酬,“月”指劳动合同期内前十二个月平均薪酬。月薪超当地平均月收入三倍,补偿标准调为三倍,且薪酬累积最长十二年。
1w浏览2024-08-16
公司清算对劳动者需要什么补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司清算对劳动者需要什么补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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破产清算劳动者补偿金怎么算的
企业遇破产清偿之诉,员工薪酬补偿依服务年限。法规规定每满一年付一月薪资赔偿,服务半年及以上不满一年按一年计,不足半年给半月薪资补偿。这里的月薪指解除或终止合同时最后十二个月平均收入。这是对员工的一种保障,根据不同服务时长给予相应补偿。
1w浏览2024-08-18
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破产清算劳动者补偿金怎么计算
1w浏览2025-06-08
公司破产清算无力赔偿劳动者怎么办
企业破产清算时,劳动者即使无法全额获得补偿,也有权申报债权。破产清偿是有法定顺序的:先清偿破产费用和共益债务,然后是员工薪资、医保、伤残补助和抚恤费等。如果同顺位债务超过破产财产,就按照比例分配,以确保劳动者的法定权益得到合理保障。
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破产清算劳动者补偿金如何计算出来
企业破产清算时,劳动者赔偿金额依就业时间和薪资水平计算。经济补偿按工作年限,每满一年付一月平均工资,工作六个月到一年视为一年,不满六个月付半月。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍计算,补偿年限不超十二年。这里的“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
1w浏览2024-08-17
破产清算解除劳动合同补偿标准是什么
对于经济补偿的标准,劳动法第四十七条直接规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
企业破产清算阶段劳动者怎么主张经济补偿金
企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-21
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