劳动纠纷追诉时效是几年的怎么计算
- 律师解析
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关于劳动纠纷诉讼请求期限，法律规定通常是一整年来确定。
根据现行法理，劳动者在知道或者确定他们拥有权益受侵害的那一刻起，就应当对自己的主张提起诉讼，以确保自己的合法权益得到及时维护和保障，否则，法律将不保护这些权益。
若在劳动关系维持期间因为拖欠工资而产生了争议，那么在此种情况下，劳动者的诉讼请求不会受到一年的诉讼期限的限制；
然而，如果在劳动关系结束后的一年内未提出诉讼请求，则需要等到劳动关系结束满一年后才能提出诉讼请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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