劳动仲裁时效是多久公司可以申请仲裁吗
- 律师解析
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在劳动仲裁方面，具体适用的时效期限因具体情境而异。
一般的规则是，关于劳动纠纷申请仲裁的有效时间区间为一整年，起算点为当事人确切得知或应该明白其所享有的权益遭受侵害的那一天开始。
针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者提起仲裁不受限于这一一年的仲裁时效期。
然而，如若劳动关系宣告解除，那么理应在这种情形下，务必在劳动关系终止后的一年内提请仲裁。
总的来讲，只要满足法律规定的某些特定条件，雇主也有权向有管辖权的法院提交劳动仲裁申请。
例如，在涉及劳动争议案件时，当认为自己的合法权益已经遭受了实质性的损害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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