公司破产欠员工薪水怎么办
- 律师解析
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当贵司面临破产之时，诸位员工的薪资待遇理应获得优先级别的偿还保证。
在此之前，破产管理方将负责全面接手贵司的各项资产，并按照相关法规对其进行公正而有序的清算处理。
在这个清算阶段，受控项目包括诸位员工被拖欠的薪资部分，此项将作为优先于其他债务予以清偿，以确保各位员工的基本权益得到有效维护，使得他们能如期获得属于自己的那份劳动所得。
依据《中华人民共和国企业破产法》的明确规定：在妥善偿还破产费用以及共同利益债务之后，剩余的破产财产将依照以下顺序进行偿还：
（一）破产人所欠付的员工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用；
（二）欠付的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等。
总而言之，请诸位员工放心，法律定会为你们的合法权益保驾护航，通过严谨的破产清算程序，力争让大家都能顺利地收回被拖欠的薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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按规定，公司与员工建立劳动关系后，员工按约定完成工作，公司要履行支付薪水的义务，一旦公司拖欠员工薪水，属于劳动纠纷，员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过，如果公司拖欠薪水情况较为严重，那么还可能构成刑事犯罪，需要坐牢。
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