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单位破产如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若企业因故宣告破产,对于各员工的赔偿事宜需涵盖以下几个重要层面。
首先,对于员工已付出劳动所应获得的薪资、社会保险等必要费用以及法定的经济补偿金,均应该得到妥善的支付。
尤其要注意,经经济补偿部分将依据各位员工在同一单位的实际服务年限为基础进行衡量,每位员工每达到一个完整的年度,便可获取对应月份工资额度的补偿。
在此基础上,若员工的服务年限超过六个月但不足整年,则按一年计算补偿金额;
反之,若服务期限未达六个月,则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位破产怎么赔偿
当用人单位被依法宣告破产后,用人单位首先应支付给其劳动者一定的经济补偿金,而后,企业应当对所欠与昂的工资,医疗,伤残,抚恤补助等进行赔偿,并且员工应当得到优先受偿的权利。
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劳动纠纷
单位破产如何赔偿
企业破产对员工赔偿,要妥善支付劳动报酬、社保等费用和经济补偿金。经济补偿按员工在单位实际服务年限计算,满一年获一个月工资补偿。服务超六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资补偿。这涵盖了员工赔偿的重要层面,保障员工权益。
1w浏览2024-08-17
单位申请破产赔偿怎么赔偿
10w+浏览2023-09-25
工伤单位赔偿了现在单位破产了还赔偿吗
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
单位破产怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位破产怎么对单位犯罪处罚
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单位破产工伤怎么赔偿
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
单位破产了怎么赔偿
在破产清算中,企业对雇员的经济补偿主要依据工龄,每满一年补偿一个月工资。不满一年的按一年计算,不足六个月的则补偿半个月工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿上限为月均工资三倍,且最长不超过十二年。
1w浏览2024-08-13
请问单位破产职工补偿金赔偿标准
10w+浏览2023-09-23
单位破产工伤怎么赔偿
单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿
单位破产怎么赔偿员工
公司破产后,员工赔偿主要包括经济赔偿金。按服务年限,每满一年支付一个月薪资,六个月至一年按一年计算,不足六个月则补偿半个月薪资。若月收入超当地上年度职工月均工资三倍,赔偿金按三倍内计算。赔偿期限最长十二年。
1w浏览2024-08-13
单位破产,社保怎么办
10w+浏览2023-09-18
单位破产员工怎么赔偿
单位要是破产了,员工的权益可不能受损失!根据《中华人民共和国企业破产法》等法规,员工有权获得工资、医疗伤残补助、抚恤金等赔偿,单位还得把养老、医疗这些保险的费用,划入员工的个人账户里。另外,法律和行政法规规定的补偿金,员工也得拿到手。这些赔偿和补偿,就是为了保障员工在单位破产时的合法权益,让他们的生活有个保障!
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劳动纠纷
单位破产赔偿金怎么领
公司破产清算时员工领补偿金,要先关注通知安排,再向清算小组等提交申请和证明文件。依《企业破产法》,破产财产先偿费用和共益债务,再按顺序清偿员工工资等。领取流程和标准因地域等因素有差异,但要保障员工合法权益,让补偿金合理公正支付。
1w浏览2024-08-18
破产组属于什么单位
10w+浏览2023-09-02
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