劳动纠纷时效怎么计算
- 律师解析
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关于劳动纠纷的时效性问题，我们必须要依据每个事件的实际情况进行分析和处理。
总体而言，劳动争议申请仲裁的时效期间是固定的，即一年时间内。
这个时长是从该当事人已经知道，或者应该知道自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起的。
如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么劳动者申请仲裁就不需要受到一年仲裁时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止之后，劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
举个例子，假设某位劳动者在离职之后才发现原公司并没有按照约定全额支付他的工资，那么这位劳动者就应该在离职后的一年内及时向相关部门申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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