劳动诉讼一般需要多长时间
- 律师解析
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对于劳动争议的诉讼审理期限，具体情况会导致不同结果。
在审判实践中，平均来看，一审普通程序的审限通常设定为六个月，然而若存在特殊情形需要进一步延期的话，须得到本院院长的批准同意，方可再延长六个月。
如仍需延长，则必须报请上一级人民法院审批通过。
至于一审简易程序的审限，则规定为三个月。
值得注意的是，以上所述审理期限可能由于案件的复杂性、证据搜集状况以及法院日常工作部署等各种因素影响，出现微调或变动。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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劳动诉讼需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动诉讼一般需要多长时间
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劳动诉讼需要多长时间
仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1w浏览2024-08-18
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劳动争议仲裁委员会在收到申请后45天内裁决。
复杂案件可延长15天，需主任批准并通知当事人。
仲裁申请时效为一年，从知道权益受侵时开始计算。
特殊情况下，时效可暂停或恢复。
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