劳动纠纷过了诉讼时效怎么办法院
- 律师解析
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在处理劳动纠纷案件时，若已经超出法定诉讼时效时间范畴，原告方递交的诉讼请求可能会被法院以法律规定为由予以驳回，当然以上结论仅供参考，具体裁决结果还需结合具体案件情况展开深入剖析。
通常情况下，如若劳动纠纷案件已超过法定诉讼时效期限，且被告方提出时效抗辩，那么原告方可能将面临败诉的不利局面。
然而，若出现不可抗力因素或者存在其他合理合法的理由，并且原告方能够提供充足的相关证据加以证实，法院或许会依据实际情况做出相应的判决，例如判定时效期间中止或者时效期间重新计算等。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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