劳动争议时效问题有哪些
- 律师解析
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劳动争议的时效性问题在劳动法体系中占据着举足轻重的地位。
一般而言，针对劳动争议进行仲裁的时效设置为一年，具体来说是从当事人开始明确或应该明确知晓自己所享有权利遭受侵害之时算起的。
对于劳动关系有效期内因欠发劳动报酬而引发的纠纷，劳动者请求仲裁的时间不受一年规定时效的制约；
然而，当劳动关系终止时，相关方必须在劳动关系终止之日起的一年内提交仲裁申请。
举例来说，一个劳动者在任职期间被拖欠了薪资，但却始终没有采取任何维权行动，那么他在离职之后就应该在一年内就拖欠薪资的问题向劳动仲裁机构进行申诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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