劳动仲裁之后可以起诉吗
- 律师解析
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在经历了劳动仲裁程序后，能否选择进一步起诉，需要根据仲裁工作的最终结果以及各个案件的实际情形来进行综合评估和判断。
通常而言，若当事人对于劳动仲裁的结论持有异议，可依法在收到仲裁裁决之日的十五天内，向有管辖权的人民法院提出其诉讼请求。
然而，对于部分由劳动仲裁机构作出的终局裁决，裁决书自作出之日即刻具有法定约束力,用人单位将丧失继续寻求司法救济的权利，但劳动者如对此类终局裁决仍表示不满，则有权于收到裁决书之日起的十五日内，向相关人民法院递交其诉讼申请：1.涉及到追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且总金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2.由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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