公司破产工资如何结算出来的
- 律师解析
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在企业陷入财务困境导致破产的情况下，关于员工薪资的清算通常遵从如下流程进行：首先，破产业余资产在优先偿还破产过程中所产生的各项费用以及共同利益债务之后，将依据法律规定的顺序对破产企业拖欠员工的工资进行清偿。
在计算并结算员工工资的过程中，将会依据员工的实际工作时长、薪资水平、加班状况等因素进行精确核算。
此外，还可能涉及到尚未支付的经济赔偿金、社会保险费用等相关款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司破产工资如何结算出来的
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公司破产工资怎么结算出来
当企业宣告破产后，员工的薪资结算会按照特定的流程来进行。首先，需要清偿破产费用和共益债务。接下来，会优先清偿员工的工资，同时还会支付经济补偿金。
关于经济补偿金，它是根据员工的工作年限来计算的。每满一年，就会支付一个月的工资；如果工作年限不足一年，但是满了六个月，也会按照一年来计算，支付一个月的工资；如果工作年限不满六个月，就会支付半个月的工资。
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1.清算费用：这是为了处理破产过程中产生的各种费用，比如律师费、诉讼费等。
2.共益债务：这是在破产过程中，为了全体债权人的利益而产生的债务，比如继续履行劳动合同所产生的债务。
3.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
4.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
5.普通破产债权：这是除了前面几项之后的其他普通债权。
在计算员工工资时，会根据员工的实际工作时间、工资标准、加班情况等因素进行精确核算。此外，还可能涉及到尚未支付的经济赔偿金、社会保险费用等相关款项。
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