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辞退员工补偿2n就没有+1了么

#劳动合同最新修订 | 2024-11-28

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律师解析: 关于正式解职员工的补偿原则上，若是按照2n的标淮作出赔偿，那么一般情况下将不会再出现“+1”的情况。
这里所提到的2n，主要适用于用人单位因不当行为非法解除或者终结与劳动者的劳动合同关系的那些情况，对于此类情况，用人单位需向劳动者支付相当于两倍数量的赔偿责任。
而“+1”则被普遍认为是代替事先通知的协议款项，只有在满足一定的特殊条件下，倘若用人单位未遵循法律规定的提前30天以书面方式通知劳动者本人解除劳动合同时，才需要额外承担一个月的工资作为赔偿。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同

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全面解读深度解析

辞退员工补偿2n就没有+1了么

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

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