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劳动诉讼时效多长时间结束

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动争议申请仲裁的实效期间为期一年。
在此期间内,当事人若知晓或理应知晓自身的权益受到了侵害,则须从中算起,从而开始计算仲裁时效期。
劳动关系(指劳动合同维持期间)中,若因为涉及拖欠劳动报酬而引发争议,当事人进行维权的要求便可不受一年仲裁时效期限的束缚;
然而倘若劳动关系终结,当事人需在劳动关系结束后的一年内提出相关申请。
例如,若劳动者被用人单位拖欠薪酬,在劳动关系存续期间,当事人可随时行使权益提起上诉;
但是,若劳动关系已经终止,那么主张权益的当事人就要在终止之日起一年内办理仲裁事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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民事诉讼要多长时间结束?
适用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。
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