劳动争议纠纷的诉讼时效是多长时间内
- 律师解析
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针对劳动争议纷争的司法诉讼最长期限通常规定为一年。
凡与此相关的争议双方都必须意识到或理应明了自己的权益受到损害的时间节点，并在这个日期前后一年内向各类劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，以保障自身的合法权益。
在此过程中，仲裁时效时长是从当事人明确知晓或应该明确已知晓其权益遭受侵害之日开始进行累计计算的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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