签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
- 律师解析
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即便已经签署了自愿离职书，在特定情况下仍然有可能申请进行劳动仲裁。
例如，若在签署自愿离职协议之时遭遇了欺骗、威胁或存在着严重误解等状况，抑或是用人单位未能按照法律规定支付薪资、缴纳社会保险等违法行为，那么您便有权提出劳动仲裁申请。
举例来说，假如用人单位曾以口头形式承诺提供一定程度的经济补偿，然而最终却未能履行诺言，这种情况便可能构成了欺骗行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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