当企业破产时,员工们会担心自己的权益能否得到保障。别担心,法律有明确规定,企业需要依法向员工支付经济补偿。具体来说,经济补偿根据员工在企业的服务年限计算,每满一年补偿一个月工资,超过半年按一年算,不足半年补偿半个月。这是为了保障员工的合法权益,让他们在失业时能够得到一定的经济支持。
此外,破产企业在清偿债务时,应当优先清偿欠薪、医疗费、伤残抚恤金等费用,以及法定的员工补偿金。这是因为这些费用对于员工的生活和健康至关重要,必须得到优先保障。只有这样,才能体现法律的公平和正义,让每一个员工都能够得到应有的尊重和保护。
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