公司倒闭了失业了有赔偿吗
- 律师解析
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企业因经营不善而导致员工被迫失业的情形中，劳动者依法享有相应的经济补偿权益。
在此类情况之下，劳动者有权得到相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿金的支付应当按照劳动者在本企业或单位的实际工作年限进行计算，每满一年，则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
对于工作时间长度在六个月及以上但不足以达到一年的劳动者而言，将被视为已工作了一年；
至于那些工作时间未达六个月的劳动者，则可获得半个月工资额度的经济补偿金。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准应按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额来执行，且向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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