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破产清算赔偿金怎么算

#劳动关系 最新修订 | 2024-08-21
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
在公司面临破产清偿阶段,针对员工的赔偿补偿费用通常是依据员工在该企业的服务年限进行核定。
在此过程中,我们将按照以下标准适当给予劳动赔偿:若员工在企业供职年资满一整年后,企业需向其支付等同于当地最低工资标准的一个月薪水作为补偿;
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工,我们将视作其服务了一整年,并按照同样的标准予以补偿;
而对于服务年限未达六个月的员工,我们将仅向其支付相当于当地最低工资标准的半个月薪水作为经济补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月薪”,特指员工在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产清算赔偿金怎么算
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破产清算赔偿金怎么算
当公司破产清算时,员工的赔偿会根据他们的服务年限来计算。具体来说,工作满一年会得到当地最低工资月薪的补偿;工作超过六个月但不足一年的,会被视为工作一年,也能得到相应的补偿;而工作不足六个月的,只能得到半个月最低工资的补偿。不过,补偿的基准是员工离职前十二个月的平均工资。
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公司经营
破产清算赔偿金怎么算
公司破产清偿时,员工赔偿按服务年限计算:满一整年支付当地最低工资月薪补偿;超六月不足一年视同一年补偿;不足六月支付半月最低工资补偿。补偿基准为员工离职前十二个月平均工资。
1w浏览2024-08-21
破产清算与非破产清算的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。
1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;
3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;
4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。
在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。
相关法律知识:
《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定
第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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破产清算赔偿金如何计算
破产清算补偿涉及到的内容较为复杂,要综合多方因素进行考量。破产企业需要给员工支付工资、医疗费用等,此外,还需将员工的养老、医疗等保险费用以及法定补偿金,划入员工的个人账户。这些补偿金的计算方式,是根据员工在本单位的工作年限来确定的,每满一年支付一个月的工资,工作超过半年但不满一年的按照一年计算,不满半年的则支付半个月的工资。这些规定的目的在于维护员工的合法权益。
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公司经营
破产清算有赔偿金吗
破产清算中,雇员有望获得抚恤费。若企业解除劳动合同,须依法给予经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算。对于月工资高于当地上年度平均工资三倍的雇员,补偿上限为月均工资三倍,年限不超过十二年。
1w浏览2024-08-14
破产清算与非破产清算的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。
1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;
3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;
4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。
在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。
相关法律知识:
《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定
第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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破产清算赔偿金怎么计算
企业破产清算的赔偿金计算是一个复杂的过程,需要综合考虑多个因素,比如资产价值、负债结构、优先权等。只有精确计算赔偿金,才能确保债权人得到公平的清偿。这个过程需要专业的机构来进行细致的评估,确保清偿过程公正透明。
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公司经营
破产清算补偿金如何计算
企业破产清算,经济补偿金依员工工作年限计算。工作满一年得一月工资补偿,未满一年超半年计一年补偿,不足半年得半月工资补偿。高薪酬员工,月薪超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍金额补偿,且补偿最长不超12年。总之,会根据员工情况确定具体补偿标准和年限。
1w浏览2024-08-18
破产清算与非破产清算的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。
1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;
3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;
4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。
在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。
相关法律知识:
《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定
第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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破产清算赔偿金额怎么算
破产清算赔偿是一项复杂的工作,需要综合考虑各种因素。首先,我们需要界定破产企业的可偿债资产,包括固定资产、流动资产和无形资产等。同时,我们还需要细分债权的优先级,例如破产费用和共益债务应该优先清偿。职工债权,如工资、医疗、补助、社保欠费及法定补偿金,也享有优先足额清偿权,以确保他们的权益得到全面保障。
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公司经营
破产清算赔偿金如何计算
破产清算补偿金计算较复杂,要考虑多种因素。破产企业要向员工支付所欠工资、医疗费等,还有应入员工个人账户的养老、医疗保险费及法定补偿金。计算时按劳动者本单位工作年限,每满一年付一月工资,工作超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。这些规定旨在保障员工权益。
1w浏览2024-08-17
破产清算与非破产清算的区别
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
破产重组不同于破产清算,破产重组是企业最后一次资产重组机会,如果企业能够在限定的时间内,通过重组整顿,能够清偿债务的,人民应当终结对该破产企业的破产程序。
1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;
3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;
4、破产清算必须由确认,而非破产清算则主要由股东或股东代表确认。
在非破产清算过程中,当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时,非破产清算将转为破产清算。
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《中华人民共和国企业破产法》中有关内容的规定
第八十二条下列各类债权的债权人参加讨论重整计划草案的债权人会议,依照下列债权分类,分组对重整计划草案进行表决:
(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(三)债务人所欠税款;
(四)普通债权。
人民在必要时可以决定在普通债权组中设小额债权组对重整计划草案进行表决。
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破产清算员工赔偿金怎么算
在企业破产清算时,员工的赔偿金计算较为复杂,需要综合多方面因素。经济补偿按工作年限计算,一般是每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿标准将以三倍为上限,且补偿年限不超过十二年。
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破产清算员工赔偿金怎么算
企业破产资产处理中员工赔偿金计算复杂,要综合考虑多种因素。经济补偿依工作年限,通常每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿标准按三倍执行,且补偿年限不超十二年。
1w浏览2024-08-18
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 破产清算与非破产清算有什么区别
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1、破产清算应依据破产法的程序进行,而非破产清算则以公司法的程序进行;
2、破产清算是由于公司资不抵债导致公司解散而进行的清算,而非破产清算则是除公司分立、合并、破产等原因以外的情形导致公司解散而为的清算;
3、破产清算由组织清算进行,而非破产清算则主要由公司股东、董事会或法律、法规及章程规定的其他机构或人员依法进行清算;
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(一)对债务人的特定财产享有担保权的债权;
(二)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
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