劳动纠纷诉讼有效期是几年
- 律师解析
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劳动纷争之诉讼期限，通常设定为一个自然年度。
涉及劳动关系之争议案件需先行经历劳动仲裁程序，若对仲裁裁决结果不满，方得诉诸于人民法院。
在此过程中，仲裁时效期间始自当事人知悉或理应知悉其权益被侵害之日开始算计。
在劳动关系正常维系状态下，因欠薪所引发的争议事项，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期之严格限制；
然而，当劳动关系宣告终止时，则须自劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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