公司破产怎么赔员工
- 律师解析
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当企业宣布破产之时，员工赔偿问题主要牵涉到经济补偿方面。
在此类情况下，经济补偿将会按照劳动者在当前单位中所服务的年限，以每满一年就支付一个月的工资做为基准来对劳动者进行支付。
若劳动者在过去六个月里的工作时间不足一整年，则将这段时间视为半年，按照同等标准进行经济补偿；
而如果雇员的任职期限不到六个月的时间，那么其应获得的经济补偿将只有半个月的工资。
劳动者每月的薪资若是超出了用人单位所在地的直辖市或设有区级人民政府公布之本地区去年全职员工月均工资的三倍的话，向该劳动者支付经济补偿的标准将按照该地区全职员工月均工资的三倍数量执行，同时这笔赔偿费用的期限也最多不能超过十二年。
此处所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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