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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没签合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-28
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邢鹤晨律师
邢鹤晨律师在线
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律师解析
在此情况之下,若雇主未能提前30日通知解聘员工并未签署劳动合同,则该员工有权利索求相应的赔偿
首先,对于未签署劳动合同这一问题,雇主自用工之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时,应向劳动者每月支付双倍的薪资。
其次,关于解聘未提前30日通知的事项,若雇主违反法律规定解除劳动合同,劳动者可要求雇主支付赔偿金
赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。
而经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。
若工作时间超过六个月但不足一年,则按照一年来计算;
若工作时间不足六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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