单位可以取保候审人员吗
- 律师解析
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在绝大多数情况下，企业都无法承担起被告人取保候审过程中的担保职责。
因为取保候审是刑事诉讼活动中的一个重要环节，通常由被告人，或者被告人与其家长，或者律师等法律代表人提出申请，再经过公安机关、人民检察院或者司法审判机关的慎重考虑和批准。
而取保候审所采用的两种基本保证形式包括保证人保证以及保证金保证，但是这两者对于企业来说并不适合，因为企业并不具备法律规定的保证人身份。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
【保证人的条件】保证人必须符合下列条件：
（一）与本案无牵连；
（二）有能力履行保证义务；
（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；
（四）有固定的住处和收入。
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单位可以取保候审人员吗
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取保候审的人员是哪些单位
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在职员工在取保候审期间，用人单位不宜直接解约，因为这仅是一项刑事诉讼程序中的强制措施，并非最终判决。
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但如果员工严重违反单位规章制度或其工作涉及国家安全、社会公共利益等敏感领域，单位可依法解除合同。
总之，单位应慎重处理此类情况，避免贸然行动。
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取保候审对事业单位人员
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取保候审单位批吗
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刑事辩护取保候审人员单位怎么处理
取保候审时，单位处理受单位性质、职位及规章影响。
若对员工工作影响小，单位或保持岗位，加强监管；若案件恶劣或工作敏感，如涉密、安全，单位或暂停职务，诉后依裁决处理劳动关系。
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10w+浏览2024-10-04
