公司关闭解散员工应该如何赔偿
- 律师解析
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当企业由于经营不善或其他原因而被迫宣布业务暂停或彻底被终止之时，员工应该得到适当的经济赔偿。
在大多数情况下，这些员工拥有获取经济补偿的合法权益。
关于经济补偿金额的分配，需按照劳动者在该企业服务的时间长度来决定。
具体来说，每满一年的工龄，就需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。
如果劳动者在企业工作了六个月以上但不足一年，那么将按照一年的工龄来计算；
若劳动者在企业工作的时间还不到六个月，则只需要向他们支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者的月工资水平超过了该企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向他们支付经济补偿的年限也不能超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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