取保候审需要向单位通知吗

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 您好，是的，全责方承担车祸损失，包括自身损失和对方损失，没有保险的情况下责任人自行承担。

[律师回复] 通常来讲，从立案那一天开始往后数三个月就算审结。法律规定的审限，一般就是从立案这个关键的节点开始计时，一直到把裁判或者裁定这类法律文书给弄出来为止。在整个诉讼的过程当中，像送达啦、举证啦、质证啦、庭审啦这些不同的诉讼阶段所花费的时间，都得算到审限里面去。不过，如果碰到一些特殊的情况，像是需要把审限给延长啦，或者案件特别复杂得多次延期啦之类的，那审限的计算方式可能就会有变化。但总的来说，是以立案作为起始的时间来计算三个月的审限的。总而言之，三个月内审结一般确实是从立案开始算的，不过具体到每一个案子，因为实际情况不一样，可能会有一些差别。

[律师回复] 非法经营罪是一种较为严重的犯罪行为，被取保候审后具体的判刑年限需要根据案件的具体情况来确定。
非法经营罪的量刑幅度较为宽泛，可能处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，可能处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
如果被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人在犯罪过程中的情节相对较轻，如非法经营的数额较小、未造成严重后果等，那么判刑可能会相对较轻，有可能在三年以下有期徒刑或者拘役的范围内裁量刑罚。但如果情节较为严重，如非法经营数额巨大、多次实施非法经营行为或者对社会秩序造成严重影响等，那么判刑就可能会在五年以上甚至更重的刑罚区间。
总之，非法经营罪被取保候审后最终的判刑年限需要综合考虑案件的各种具体因素，由法院根据法律规定和案件事实进行判定。

[律师回复] 退取保候审金通常需要以下几个关键步骤和条件。
首先，案件必须已经终结，包括法院作出判决且判决生效，或者检察院作出不起诉决定等。这意味着整个司法程序已经完成，不再有后续的诉讼流程。
其次，被取保候审人需要遵守取保候审期间的相关规定，如未经批准不得离开所居住的市、县，随传随到等。如果在取保候审期间有违反规定的行为，保证金可能会被没收，无法顺利退回。
然后，当事人要准备好相关的材料，一般包括取保候审决定书、缴纳保证金的凭证等。这些材料能够证明当事人曾经被取保候审以及缴纳过保证金的事实。
最后，当事人需要向作出取保候审决定的机关提出退保证金的申请。该机关会对申请进行审核，确认符合条件后，会将保证金退还给当事人。通常情况下，退保证金的手续办理较为便捷，但具体的流程和时间可能因不同的地区和司法机关而有所差异。

[律师回复] 在团伙犯罪这个领域当中，主犯原则上获取取保候审确实比较困难，但这也不是绝对不行的。
从法律规定方面来讲，要获得取保候审需满足特定条件。像有可能被判处管制、拘役这类相对较轻的刑罚，或者是独立适用附加刑的情况；还有可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施后不会引发社会危险性的情形等。因为团伙犯罪的主犯在犯罪过程中起到了主要作用，他们通常有着较大的主观恶性以及较高的社会危害性，所以司法机关在对待主犯的取保候审申请时，往往会格外谨慎。
不过，如果主犯出现了一些特殊情况，那就另当别论了。比如说主犯身患严重疾病，导致其生活无法自理，或者是主犯处于怀孕状态，又或者是正在哺乳自己婴儿的妇女，在这种情况下，只要采取取保候审措施不会引发社会危险性，那么主犯就有可能被批准取保候审。这体现了法律在具体案件中的灵活性和人性化，既考虑到了犯罪的严重性，也兼顾了特殊情况下的实际情况。

[律师回复] 依据相关法律条文，当取保候审期限满一年后，倘若既未撤案，也没有其他任何处理决定，这显然是违背法律程序的。
此时，你可以第一时间向作出取保候审决定的那个机关提出解除取保候审措施以及撤案的请求，同时务必要求对方出具书面的处理决定。要是该机关对此予以拒绝或者故意拖延，你完全有权利向其上级机关或者同级的人民检察院提出申诉或者控告。
人民检察院对这类情况具备监督的权力，它会要求公安机关详细说明为何不予撤案的理由。倘若这些理由站不住脚，那么人民检察院就应当通知公安机关进行撤案。
在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据材料，像取保候审决定书这样的重要文件，以及与办案机关进行沟通时所留下的记录等。这些证据材料将在后续的维权过程中起到关键的作用，能够有力地支持你的诉求，确保法律程序的正确进行。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，取保候审期间无法开出

[律师回复] 平台有毛病吗，，，，，，。

[律师回复] 这种情况看双方之间合同约定。

[律师回复] 双方签章即告合同成立。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好 是可以通过起诉解决的

[律师回复] 法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，因为这是其基于个人意愿做出的选择，并非因用人单位过错。例如因自身职业规划调整、家庭因素等辞职，就不符合获取经济补偿的条件。
（2）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等，员工因此解除劳动合同，可获得经济补偿，这是对员工权益的保障。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，且约定用人单位支付经济补偿，员工也能获得补偿，这体现了双方的自主协商。

提醒：
员工辞职时需明确辞职原因，若涉及经济补偿问题，要依据具体情况判断，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定金业务，前期不收费，不成功不收费。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。

在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。

1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。

[律师回复] 丈夫打游戏向别人借钱，妻子离婚
可以

[律师回复] 你好，要提供相应的证据没有用于家庭