绩效奖金侵占罪如何认定

在判定绩效奖金侵占罪的成立时，关键在于犯罪嫌疑人是否借助其职务之便，将本应属于公司的绩效奖金非法据为己有，且涉案金额达到一定标准。若犯罪嫌疑人系受公司委托负责管理或经手绩效奖金的相关人员，但其却出于非法占有之目的实施了上述行为，那么他/她便极有可能被判定犯下侵占罪。通常情况下，对于此类案件的审理，需要全面考量犯罪嫌疑人所采用的侵占手段、侵占具体金额以及该行为对公司所带来的负面影响等多方面因素。