绩效奖金侵占罪如何认定
最新修订 | 2024-09-04
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- 律师解析
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在判定绩效奖金侵占罪的成立时，关键在于犯罪嫌疑人是否借助其职务之便，将本应属于公司的绩效奖金非法据为己有，且涉案金额达到一定标准。
若犯罪嫌疑人系受公司委托负责管理或经手绩效奖金的相关人员，但其却出于非法占有之目的实施了上述行为，那么他/她便极有可能被判定犯下侵占罪。
通常情况下，对于此类案件的审理，需要全面考量犯罪嫌疑人所采用的侵占手段、侵占具体金额以及该行为对公司所带来的负面影响等多方面因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刑事犯罪辩护案件·常见问题
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如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤，不过这里的“非本人主要责任”仅针对特定交通事故情形。
总之，工伤认定关键是是否符合法定工伤构成要件，而非像一般侵权责任那样划分主次责任。
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