敲诈勒索罪雇佣关系怎么判
- 律师解析
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就敲诈勒索罪中所涉及到的雇佣关系而言，通常情况下，无论雇佣方还是受雇方均有可能需承担相应的刑事责任。
若雇员在犯罪活动中扮演了发起者、策划者以及组织者等关键角色，那么他们往往会被视为主犯，并面临较为严重的刑罚制裁。
然而，倘若受雇人员在明知其行为具有犯罪性质的前提下仍然积极参与其中，那么他们同样将构成犯罪，不过在量刑时可能会被视作从犯，从而获得从轻或者减轻处罚的机会。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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敲诈勒索罪雇佣关系怎么判
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