公司欠薪破产无力偿还怎么办理离职手续
- 律师解析
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在遭遇了贵司拖欠薪酬并且因破产而无法偿付的困境之下，阁下可依循以下详细步骤办理离职手续：首先，请务必向贵司的人力资源管理部门或者其他相关部门和人员提交详实的辞职申请，同时在文字中详细阐明贵司的拖欠薪酬以及无法偿付的具体状况。
请进一步寻求人事部门为您开具一份详尽的离职证明书，明确列出离职的根本原因以及对应的日期，以确保个人权益得到充分保障。
其次，请务必妥善整理您在贵司任职期间所产生的所有相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于未来可能出现的维权行动之需。
鉴于贵司已经陷入破产境地，很有可能将面临破产清算的法律程序。
因此，您需要密切关注这一进程，并及时向破产清算小组申报您的工资债权，以维护自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
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