工资福利案件·推荐文章
-
解除刑事拘留工资是否补发当刑事拘留的限制解除后，工资是否补发，这得看具体情况。如果案件审理后发现是无罪的，单位规定也没说这种情况不发工资，那理论上应该补发工资。但如果单位能证明员工的不当行为给单位造成了经济损失，可能会采取适当措施，扣点工资作为补偿。
强制措施
-
解除刑事拘留工资是否补发刑事拘留解除后，工资是否补发，得看具体情况。如果案件审理后，证明是无罪的，且单位规定这种情况下要发工资，那应该补发工资。但如果单位能证明员工的行为造成了经济损失，可能会扣点工资来补偿。
强制措施
-
解除刑事拘留是否停发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。
-
刑事拘留工资发吗在执行刑事拘留的阶段，通常情况下，被拘留者的薪资将不会得到支付。 刑事拘留乃是公安机关以及人民检察院在处理直接受理的案件过程中，若遇到了法定的紧急状况，针对现行犯罪行为人或重大嫌疑人实施的临时性剥夺其人身自由的强制措施。 在此种情形之下，被拘留者暂时无法履行其工作职责。
-
刑事拘留后是否发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，若劳动者涉嫌犯罪被追究刑事责任，但仅处于刑事拘留阶段且未最终定罪，劳动合同依然有效。劳动者在此期间可能无法领取工资，具体是否支付工资需视劳动合同条款和相关法律规定。如合同有明确规定，按约定执行；否则，需参照法规判断。最终是否领薪取决于劳动者的有罪与否及合同与法律的具体情况。
-
解除刑事拘留是否停发工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。
强制措施
问题没解答? 125380人选择咨询律师
解除刑事拘留工资是否补发
一键咨询
解除刑事拘留工资是否补发
当刑事拘留的限制得以解除之后，关于工资是否应当予以补发的问题，这取决于具体的实际情况而定。若在案件审理过程中，最终被证实为无罪之人，并且所在单位的相关规章制度并未明文规定在此类情形下不得发放工资，那么从理论上讲，工资理应得到补发。然而，倘若单位能够提供证据证明该名员工的不当行为对其造成了经济损失，那么有可能会采取适当措施，扣除部分工资作为补偿。
1w浏览2024-08-27
解除刑事拘留是否停发工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。
1w浏览2024-06-23
取保候审解除工资补发怎么算
取保候审解除后，员工薪资应按劳动合同法规定计算。若雇主未按时全额支付，员工可向法院申请支付令。计算补发额度需考虑取保候审期间薪资是否正常支付等因素。若符合劳动合同法第四十六条规定，雇主还需支付经济补偿。具体补发和补偿金额需根据实际情况和合同约定确定。
1w浏览2024-07-06
解除劳动合同不发工资怎么补偿
雇主解除劳动合同未按时发薪违法。您有权要求支付拖欠薪资和经济赔偿，赔偿数额依工作年限，每满一年获一个月工资赔偿。若雇主非法解除合同，经济赔偿可能是上述标准的双倍。
1w浏览2024-10-26
解除劳动合同经济补偿几个月工资不发
用人单位非法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月算一年，不满六个月付半月工资。但劳动者因自身过错致合同解除，单位无需经济补偿。
1w浏览2024-10-01
