劳动争议诉讼时效三年怎么算

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劳动争议的诉讼期限并非如您所想的那样固定为三年，实际上它仅有一年的时间。此种情况的起算日期是当当事人察觉或理应察觉到自己的权益遭到了侵犯时开始计算。在劳动者和用人单位的劳动关系持续期间内，倘若因劳动报酬问题产生了争议，那么劳动者在申请仲裁时便无需受到一年来仲裁时效的制约；然而，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关的仲裁申请。

中华人民共和国劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议诉讼时效不是三年。劳动争议发生后应当在一年之内首先提起劳动仲裁，对于劳动仲裁不服的，可以在受到仲裁书之日起十五天之内向法院提起劳动诉讼。如果直接提起劳动诉讼的，法院不会受理。因此，劳动争议诉讼不适用三年的诉讼时效。

技术合同争议诉讼时效为三年；一般是从受害方知道或应当知道自己的权益受损那天起开始进行计算，如果自知道自己的权利受损超过二十年的，那么法院将不会再保护自己的权益，这都是有规定的。

我国劳动争议案件诉讼有效期为三年，自当事人知或应知权益受侵日起算。如遇公司非法解除合同未获赔偿，自通知解聘日起三年内可诉讼。若公司掩盖关键信息致未及时察觉，诉讼有效期起点适当延长。

工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。

劳动争议案件诉讼费用每起十元。因案件处理特殊及保障劳动者权益设定此标准。调解或撤诉案件受理费减半。诉讼费用由起诉方或上诉人先付，败诉方承担，除非胜诉方自愿承担。

劳动纠纷追诉时效三年，自知或应知权益受损时起算。如被无故解雇，当日即为受损日，三年内可申请仲裁。遇不可抗力或合理理由错过时限，时效中止，障碍消除后重新计算。