构成职务侵占罪的几个要点

针对职务侵占罪的辩护过程中，主要应着重关注以下几个关键点：首先，行为是否构成了“利用职务上的便利”这一要素。在这种情况下，辩护律师需要通过充分的证据和论述来证明被告的行为并未滥用其职务所赋予的权力或机会。其次，辩护律师还需证明被告人并无将公司、企业或者其他单位的财物非法转化为个人财产的主观意图。第三，关于财物的价值与数额问题，侵占的财物价值必须达到法定的追诉标准，否则该行为可能无法被认定为犯罪。

主体须为公司等单位，故意非法占有单位财产，通过滥用职权将单位财物占为己有，数额较大。利用职务便利含主管、管理、经营、经手职权。侵占财物超六万元视为“数额较大”，构成犯罪。

对于职务侵占罪的刑事处罚，其判刑年限确实和其所侵占的财务金额有所关联，然而并不存在每种情况都一致的6万元起罚点。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，在职务上持有便利条件的公司、企业或其他组织的工作人员，如果擅自将本单位的财产据为己有，且涉案金额达到一定程度，将会面临相应的法律制裁。

在职务侵占罪的辩护工作中，律师需重点考察以下几个方面：确认被告人是否有侵占行为及证据充分性；分析其在公司中的职权范围；探究被告人是否明知故犯；区分被侵占财产的所有权属性；准确计算侵占金额以符合法定量刑标准；评估自首、退赃及悔罪表现对减轻刑罚的可能影响。通过这些关键环节的深入分析与论证，为被告人争取公正的审判结果。

结合《刑法》中的量刑标准规定，在构成职务侵占罪的时候，根据不同的犯罪数额、情节，给予犯罪分子的处罚不同。其中要是职务侵占数额达到了6万元以上的，则一般是处5年以下有期徒刑或者拘役。但如果数额达到了100万元的话，那么就是处5年以上的有期徒刑，同时可以并处没收财产。

针对购物卡返点问题，是否构成职务侵占这一罪名，具体情况还需视实际状况而定。假如员工在行使职权之际，擅自将购物卡返点的款项据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么该种行径便很有可能被定性为职务侵占犯罪行为。以某公司销售人员为例，倘若他们在未经许可的前提下擅自截留并占有供应商所支付的购物卡返点，并且未能及时向公司进行汇报与交付，那么这类行为无疑侵犯到了公司的财产权益。

关于挪用资金罪与职务侵占罪的区别，主要在三个方面。1、二者侵犯的客体与犯罪对象不同。2、二者在客观表现上不同。3、挪用资金罪与职务侵占罪中要求行为人具有的主观目的不一样。

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的员工，利用职务便利，非法占有单位财物的行为。 根据《中华人民共和国刑法》，涉案金额较大时，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金； 金额巨大时，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 金额特别巨大时，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 具体量刑标准因地区经济水平等因素而异，需综合考虑侵占手段、财物价值、行为人职责和地位等复杂因素。

职务侵占罪侵犯公司、企业等单位财产权益，需利用职权便利非法侵占财物，金额须达一定标准。犯罪主体为特定工作人员，主观上须有明确的非法占有故意。无论是否实际获利，均构成此罪。

职务侵占罪侵犯公司、企业等单位财产权益，需利用职权便利非法侵占财物，金额须达一定标准。犯罪主体为特定工作人员，主观上须有明确的非法占有故意。无论是否实际获利，均构成此罪。