取保候审会不会告诉单位
- 律师解析
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决定是否将犯罪嫌疑人或被告人实施取保候审事宜通知其用人单位，必须依据特定情况进行判断。
通常来讲，如若案件涉及到该涉案人员所在之工作机构及其运营或管理状况、或取保候审可能对其所属工作单位之日常运作以及组织规划产生不良影响，则有必要向用人单位通报此类情况。
然而，若是本案与涉及人员之单位并无直接牵连，且向用人单位通报此信息亦无法对案件审理过程及社会公共秩序带来任何实质性影响，则可能无需主动向用人单位披露这一信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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取保候审会不会告诉单位
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取保候审会不会告诉单位
通知犯罪嫌疑人或被告人单位其取保候审的情况，要具体问题具体分析。要是案件跟单位以及运营相关，取保候审可能会影响单位的运作规划，那就得通报一下。要是案件跟单位没什么直接关系，通知了对案件审理和公共秩序也没什么实质性影响，可能就不用告诉单位了。
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被取保候审告单位不
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若无违反规定、不扰乱案件调查审理，可传递信息。
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